薪资架构？薪酬架构体系

如何跟京东hr谈薪资

第1步，在面试之前，你需要清楚两件事情

1）月薪只是工资结构的一小部分

工资结构是由：月薪，五险一金，加班费，带薪年假，期权，股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。

2）第二件事情，通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。

第2步，反问HR

HR通常会这么问你：您期望的薪资是多少？

如果你回答:10K

恭喜，你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少，如果你直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。如果没有报低，HR也会顺着这个价往下砍，所以你最终谈的薪资会低于10K。

拿到offer时你会在心里这么嘀咕：我要是当时报价15k该多好。

那么，如何正确回答呢？

最好的办法是要引导让HR先说，你可以这样反问：您这边的工资结构是怎样的？我还不是很清楚。有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等。

这时候HR会给你介绍工资是由哪几部分构成的，你也可以多公司的薪资有更全面的了解。

第3步，回答一个预期薪水范围

根据第1步自己的预期薪水范围，和第2步hr回答的工资结构，你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意，这里回答一个范围（比如10k-20k），而不是一个具体的数值（比如15k），以避免低于或者超过HR的预期。

如果HR非要问你具体的薪水，你可以反问：就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水？

如果经验不够老道的HR可能就真会说出一个报价（如15K）。

然后，你就可以很开心地顺着这个价慢慢地往上谈了。所以这种情况下，你最终的薪资肯定是大于15K的。

比亚迪校招2023秋招薪资标准

薪资标准底薪1500到1800左右，加上加班费补贴以及其他福利综合工资，在每个月7千到1万元之间，比亚迪校招2020年的秋招薪资大概就是这个样子

字节跳动组织架构及薪资

目前，字节跳动采用1-14-106的人才架构方式。张一鸣任字节跳动全球CEO，负责公司全球战略发展。字节跳动不仅管理制度层级分明，薪酬福利关怀体系也独具特色。在字节跳动，员工通过职级对应薪资为15薪制，大小周有1.2倍的加班费，产品同学优异的甚至可以拿到18薪。

企业薪酬结构不合理的原因有哪些

企业薪酬结构不合理的原因有如下几方面：

第一、高能低配：员工的综合能力本来很强，只是其具备某一方面的特长，恰好这一强项又没有其他人具备，就将其放在某个岗位上，然而，以这个岗位本身的价值而言，难以给出较高的薪水，但如果给低了，员工不接受，没有办法只好给出较高的薪水，导致其薪资水平远远高于类似岗位上的其他员工。

第二、低能高配：员工本身的能力并不能胜任其岗位，但由于没有合适的人，只好勉为其难，还自我安慰“人是可以培养的”，是可以培养，但不能无限期培养。结果就导致了该员工与其他类似岗位员工的薪资差距。

第三、很多企业定薪时就很随意，掺杂了很多人为因素，偏偏在调薪时，更加随意，根本没有原则，老板关注谁，谁的机会就多，调薪的幅度就大，而那些老板不怎么关注的，机会很少，甚至连续两三年都没有调过薪。最终导致薪资差距越拉越大，但是，员工的实际能力并非与老板的关注度呈很高的正相关，长期被忽视的员工不乏能力很强的。

第四、对岗位价值缺乏客观的认识，岗位价值的高低主要靠老板的主观感觉，如果企业规模不大、业务也比较单一，以老板们的经验，这种主观上的判断一般也不会有太大的偏差，然而如果是规模比较大，业务相对复杂，老板们主观感觉与客观实际往往会有很大的差距，基本上是规模越大、业务复杂度越高，偏离度越高，尤其是跨业务领域的岗位之间。除此之外，有时还与老板的个人经历有关，比如老板是市场营销出身，他们往往更看重市场营销类的岗位，如果是研发或技术出身的，就会更看重技术类岗位。

期望工资怎样填写好

求职制作简历的时候，大家往往有一个很纠结的问题：简历中要不要写明薪资？还是含糊一点，填写面议。

大家往往会有思想斗争：期望薪资填写低了，会被求职公司剥削。期望薪资填写高了，又怕连个面试机会都不会给。那就干脆填个面议吧，这样会比较省事，面谈也能更加清楚地了解用人公司的心理价位。

可是，如果面试时一切都很顺利，到最后谈到最现实的薪水问题时，用人公司开出一个“跳楼价”，岂不是白跑了一趟，浪费了时间和精力。

那么，我们该如何看待这个问题呢？其实，可以从两个方面考虑问题。

第一，知己知彼，正确认知。

在填写期望薪资之前，我们要先了解市场行情，和求职公司的薪资架构。市场行情比较好了解，通过网上查找资料，访问亲朋好友和咨询一些专业人士，就可以清楚。而求职公司的薪资架构，不是太好了解。一般公司在网上发布的招聘信息，只能做一个参考。除非你恰好找到在该公司从事相似岗位的人，会获得一个相对比较靠谱的情报。

除了了解市场行情和应聘公司薪酬体系外，最重要的还是要对自己有个正确的认知，自己的能力有多大，能够拿多少薪水。在HR电话邀约面试时，就可以谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以婉言拒绝，避免浪费彼此的时间了。

第二，从公司规模大小考虑。

如果是自己很心仪的一家大公司，你很想通过这个平台，锻炼自己，为以后的工作添金的话，一开始可以不用在简历上填写期望薪资。等到正式面试的时候，当面交谈后，发现对方的心理价位，再提出这个问题。

如果是一般的小公司或者中等公司，可以直接填写期望薪资，HR打电话的时候，就可以问问求职公司的薪资水平，如果合适再进行下一步的面试。通过后面的面试，争取到自己的理想薪资。

最后有一个值得大家注意的点，有些不太规范的企业爱玩的“花招”，面试时只谈收入总数，让求职者误以为除以12个月，就是基本工资。等月底拿到工资单时，什么服装费、吃饭费用费、交通费、培训费等，都从工资中扣除，才发现不对。

---

这是虎妞·Zblog站群文章更新器的试用版本发布的文章，故有此标记(2024-02-02 06:59:56)