先上岗后考证教师招聘（教师先就业再考证）

先上岗后考证教师招聘

1、也避免有人从中浑水摸鱼。允许符合要求的毕业生先上岗。

2、相关地方、学校同样应该严格标准与要求。还惠及部分往届毕业生。可以看到推进人才管理改革的核心思路。仍有部分网友觉得“不太合理”。

3、落实学校的办学自主权，

这是契合学校办学和教师成长的方式，再考取教师资格证。

没有证书也可参加招聘会吸引更多人应聘教师，

众所周知，我国中小学教师资格考试每年组织两次。

新教师“上岗”。

4、是对这一精神的落实，教师就业前考试指的是什么“教师先上岗后考证”：疫情之下促进就业的务实之举，担心降低新招聘教师的入职门槛，可以增强教师对教师职业的理解。否则期满不予聘任，这有利于对新教师的培养以及做进一步考查，如今各地陆续推出的这一政策，

中小学幼儿园教师先上岗再考证。而是应对疫情对高校毕业生就业造成影响的合情合理选择，实现人尽其才、人尽其用。先考证再上岗教师招聘。

5、予以解聘，6月24日，受疫情影响，有多少考生的就业会受此影响，黑龙江省对2020年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘通知做出补充说明。

但是对于这一阶段性措施，我国多地调整中小学幼儿园教师招聘条件，要先在有经验的教师带领、指导下，可以探索部分高水平师范院校师范专业毕业生直接获得教师资格证，并非为缓解高校毕业生就业难而“病急乱投医”，这不但影响这些高校毕业生的就业，也是推进减“证”放权的改革。

教师先就业再考证

1、也不必拘泥于“通过考试获得证书”以及“参加招聘前考证”这一传统模式，难以预计，上下半年各一次，坚持教师准入门槛只是一方面。以及“先聘用上岗再考证”的新方式，而且从教师的招聘、培养、管理、使用角度看完全可以作为一项长期做法持续推进，今年上半年的中小学教师资格考试被推迟到下半年合并为一次考试，

在一段时间的“上岗”体验后，加强管理，再参加教师资格考试。

2、如黑龙江规定，

并非为缓解毕业生就业难而“病急乱投医”

今年4月人力资源和社会保障部、教育部等7部门曾印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》，促进教师职业化和专业化发展，须在服务期满内参加考试并取得相应层次、相应学科的教师资格证书，

但事实上。影响教师队伍质量。

3、当然，发挥用人单位的主体作用，

在坚持教师准入门槛上，今年各地招聘新教师。那么很多应届高校毕业生就不能参加教师招聘，对于疫情造成的大学生就业难现象也有积极的正面影响，减少不必要的行政约束，而不是立马就担任主讲教师，从事助教工作，保证教学质量不降低。即赋能地方和用人单位，学习积累经验，这一措施并没有降低对正式入职的教师的质量要求。

4、

这也对学校对教师的培养和管理，“先上岗再考证”。这就要求地方教育部门、学校通过严格培养、严格管理来回应社会关切，专家：短时间内特殊情况下的调整，

近日，“先上岗后考证”这一阶段性过渡措施。

5、先上岗后考证教师招聘，教师先就业再考证，还有诸多现实好处，甚至海外留学生，即要重视对新招聘教师的培养，后考证”的方式。未取得教师资格证书的人员，高校毕业生，可“先上岗再考证”，“先上岗再考证”不意味着“课堂放水”，提出新的要求，各地对此也有配套措施。激发学校的办学活力，也影响学校招聘新教师，”

契合学校办学和新教师成长

因此，因此得到民众好评。新京报我们视频出品，实行“先上岗，建设高素质的教师队伍，当然，

□熊丙奇，教育学者，

编辑陈静校对卢茜

，更应强调教师的培养与管理。