成都劳动局(成都劳动局投诉电话多少)
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关于拖欠工资,成都劳动局的电话是多少?
1、可以拨打(028)12333电话举报。人工咨询服务时间为法定工作日:上午9:00~12:00 下午13:00~17:00。12333是全国人力资源社会保障公益服务号码。12333电话咨询服务是人力资源社会保障公共服务体系的重要组成部分,其基本功能是面向社会公众开展人力资源社会保障政策咨询、提供信息查询和受理投诉举报、意见建议等。
2、可以向成都市劳动保障监察总队、成都市劳动和社会保障局举报,投诉电话:86647504,接受市民关于劳动争议的咨询和涉及拖欠工资、用工单位未签劳动合同、未办社保等投诉。也可以拨打全国拖欠工资的统一举报电话:12333。
3、拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以向法院申请强制执行。
成都市劳动局仲裁电话多少如何申请
1、劳动仲裁电话是:12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用,拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。
2、成都市劳动局电话号码是028-87706892。
3、可以拨打(028)12333电话举报。人工咨询服务时间为法定工作日:上午9:00~12:00 下午13:00~17:00。12333是全国人力资源社会保障公益服务号码。12333电话咨询服务是人力资源社会保障公共服务体系的重要组成部分,其基本功能是面向社会公众开展人力资源社会保障政策咨询、提供信息查询和受理投诉举报、意见建议等。
4、劳动局的投诉电话是12333,劳动仲裁的投诉电话是当地劳动仲裁委员会的具体电话号码,可能会因地区不同而有所变化。劳动局的主要职责是监督和管理劳动市场,确保劳动者的权益得到保障。其主要服务范围包括处理劳动争议、解答劳动法律疑问等。
5、劳动仲裁电话号码:12333。当您面临劳动争议时,可拨打此热线电话,工作日期间通常可获得回应。 劳动仲裁对每位劳动者至关重要。它不仅有助于维护合法权益,还能挽回经济损失。 当前,众多劳动者在遭遇劳动纠纷时,倾向于采用劳动仲裁方式解决问题,因其效率较高。
成都市劳动局电话是多少,谢谢
四川省成都市二环路北一段4号。根据查询百度地图显示位于四川省成都市二环路北一段4号。四川成都市劳动局即成都市人力资源和社会保障局机关,位于成都市锦城大道366号3号楼,电话是12333。
成都市劳动局电话号码是028-87706892。
成都市人力资源和社会保障局政策及业务咨询电话:(028)12333。管辖范围 锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、双流县、郫县、大邑县、蒲江县、新津县。
成都市劳动保障大厦(市就业局、市社保局等局属单位办公地址)地址:二环路北一段4号 值班电话:877069987706993 12333是全国人力资源社会保障公益服务号码。
成都劳动局电话号码多少
1、成都市劳动局电话号码是028-87706892。
2、四川省成都市二环路北一段4号。根据查询百度地图显示位于四川省成都市二环路北一段4号。四川成都市劳动局即成都市人力资源和社会保障局机关,位于成都市锦城大道366号3号楼,电话是12333。
3、成都市人力资源和社会保障局政策及业务咨询电话:(028)12333。管辖范围 锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、双流县、郫县、大邑县、蒲江县、新津县。
4、成都市劳动保障大厦(市就业局、市社保局等局属单位办公地址)地址:二环路北一段4号 值班电话:877069987706993 12333是全国人力资源社会保障公益服务号码。
5、可以向成都市劳动保障监察总队、成都市劳动和社会保障局举报,投诉电话:86647504,接受市民关于劳动争议的咨询和涉及拖欠工资、用工单位未签劳动合同、未办社保等投诉。也可以拨打全国拖欠工资的统一举报电话:12333。
6、劳动仲裁电话是:12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用,拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。
发布于:2024-09-03,网站文章图片来源于网络,以不营利的目的分享经验知识,如有侵权请联系删除。
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