上海正泰(上海正泰橡胶厂)

　　5月4日下午，市总工会党组书记、主席莫负春一行来松江调研职工队伍建设工作，区委书记程向民，区委副书记刘其龙，市总工会副主席桂晓燕、秘书长宋钟蓓，区人大常委会副主任，区总工会主席徐卫兴，区总工会党组书记、副主席陈军康，市总工会办公室副主任李学兵、研究室副主任崔校军，区总工会党组副书记、纪检组长、经审委主任高兴欢，党组成员、副主席王斌，副主席孙禄君、朱蕾、薛鸿斌等领导陪同调研。

　　↑↑↑市总工会党组书记、主席 莫负春

　　莫负春指出，松江是产业大区，自身基础比较好，在加强产业工人队伍建设方面大有可为。要重点加强产业工人队伍建设，加大对产业工人技能培训力度，提升产业工人能力素质。

　　※要围绕中心，服务大局，继续深化工会改革，特别是在非公企业工会改革上积极探索、创新模式、创造经验，为上海非公企业工会改革提供借鉴。

　　※要抓住关键问题，着力推动工会组建，不断提升建会率和职工入会率，根据区域行业特点，探索行业性、区域性工会组建；积极推动制造业企业的工会组建，在园区、楼宇等企业比较集中的区域，建立职工服务站。

　　※要加强工会干部队伍建设，特别是加强非公企业工会干部队伍建设，整合资源、借势借力，扩大职业化社会化工会工作者队伍，按照工会网格化管理明确地分配到园区，更好地服务企业，发挥好基层工会干部作用。

　　↑↑↑区委书记 程向民

　　程向民表示，要按照中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》的精神要求，进一步加强研究，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，推进产业工人队伍建设改革，着力建设一支与先进产业相适应的产业工人队伍，积极发挥新时期工人阶级主力军作用。

　　※他指出，中国制造迈向中国创造，需要紧紧依靠一支有素质的产业工人队伍。松江大力推进G60科创走廊建设，努力实现科创驱动“松江制造”迈向“松江创造”，作为供给侧结构性改革的典型案例受到国务院通报表扬。松江的制造业占上海的12%，随着制造业进入高端智能制造阶段，对产业工人提出更高的要求。要加大对产业工人队伍的培养力度，不断加强和完善对产业工人参与创新创造的激励机制，发挥好产业工人主力军作用。

　　※要把加强党对企业的领导与现代企业治理制度有机结合，聚焦职工参与企业的创新、研发、制造、管理和运营等各个重要环节。鼓励企业积极开展股权激励等措施，增强企业职工的责任感，激发企业职工的主人翁意识。

　　※要进一步加强党对工会工作的领导，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。区总工会精心制作的《撸起袖子加油干》MV主题歌，唱出了松江职工群众唯实唯干、克难奋进的精气神，值得肯定。扎实做好工会群团改革，石湖荡镇非公企业工会改革作为全市改革试点，要进一步落实好、推动好。要把工会干部配齐配强，在区总工会领导班子形成“专兼挂”格局的基础上，积极推动各街镇、开发区总工会领导班子建设，加强区工人文化宫等职工阵地建设。

　　↑↑↑莫负春一行在刘其龙、徐卫兴等陪同下在正泰电气股份有限公司参观调研

　　↑↑↑区人大常委会副主任、总工会主席 徐卫兴

　　调研中，徐卫兴从松江职工队伍状况，松江工会组建和职工入会情况，各级工会组织围绕G60上海松江科创走廊建设推动职工能力素质提升，松江工会改革工作等方面进行汇报。他指出，我区职工队伍以非公企业职工为主体，具有外来务工者较多，年轻职工较多，技能人才较少的的特点；全区已建立工会组织2585家，其中，区域性、行业性工会34家，村居、园区联合工会有189家，覆盖企业7206家，发展会员57.94万人。

　　※围绕“科创、人文、生态”的现代化新松江建设的宏伟目标，着力打造知识型、技术型、创新型职工队伍。积极开展职工技术创新活动，目前已建立市级、区级劳模创新工作室9家，开展松江区十大职工（工人）技术创新能手选树活动，与有关部门联合开展松江区职工科技节；广泛开展职工劳动竞赛，累计每年参赛职工达3万多人次；推动教育附加专项资金在区域性重点项目和职工培训上的使用，近三年累计申请专项资金680万，2016年区财政共拨付787家企业自主培训补贴经费4800多万元；积极争取区委支持，推进区工人文化宫新宫建设。

　　※积极推动各街镇、开发区职工服务站建设，除了新成立的两个街道（广富林街道和九里亭街道）以外，全区其余16个街镇、开发区总工会全部建立职工服务站；推动非公企业工会改革，在石湖荡镇作为市总工会非公企业工会改革试点的基础上，区总工会在全区各街镇、开发区大力开展非公企业工会改革，着力打通服务职工“最后一公里”。扎实做好职工权益维护工作，打造形成了松江工会“专兼结合、上下联动、街镇（开发区）齐抓”的依法维权工作品牌。自去年6月份调解中心成立以来，截至今年4月底，累计受理来电来访咨询1381件，1931人次；受理法律援助、协商调解案件2458件，结案2271件，为职工挽回经济损失4310余万元。

　　正泰电气股份有限公司党委书记、总裁 陈成剑就企业情况进行汇报

　　正泰电气股份有限公司于2004年元月落户在松江，占地1050亩，总投资35亿元，是世界上规模较大的一体式输配电设备生产基地之一，现有员工4000多人，年销售收入突破60亿元，上缴税收2.29亿元，是上海市先进制造业重大产业升级项目20家企业之一。综合实力跃居上海企业100强第78位，上海制造业企业100强第27位；电气工业100强排名连升8名至26位，首次获得成长力10强企业。被中国电器工业协会评为“标准化良好行为示范企业”。并获得“上海市质量管理奖”、“上海市质量金奖”、装备制造与高新技术产业自主创新品牌、国家火炬计划产业化示范项目证书、上海市专利示范企业证书等荣誉。

　　公司抓住机遇、整体规划，科学设定“十三五”规划目标，根据松江“G60科创走廊”发展战略部署要求，系统规划松江园区转型升级，与国内领先的产业园区营建商清华启迪控股联合打造集高端制造、总部经济、科创中心，以及人文、生态社区“3+1”功能为一体的高品质产品社区——正泰启迪智电港。协助理想能源落户园区，将注册资金10亿元的七支正泰投资和基金公司注册至松江。力争到2020年，将正泰电气打造成为年销售收入160亿元、业内一流的智能电气系统解决方案供应商。

　　正泰电气股份有限公司副总裁宋丹丕就企业工会工作进行汇报

　　工会发挥企业文化在企业改革发展中的导向、教育、聚力、激励和辐射作用，为员工的全面发展创造良好的制度环境、工作环境和生活环境，最大限度的释放出员工的潜能，使员工干事有舞台，发展有空间。工会始终注重实现企业与员工的共同发展，高度重视员工队伍的教育培养，坚持做到思想教育、业务培训两手抓。根据企业年轻人多的特点，公司加大事业留人、感情留人力度，推行了技术质量岗位任职资格评定、一线技工等级评定和干部竞聘上岗制。

　　公司坚持党建带群建、群建促党建的工作机制，构建了党委牵头、群团联动的工作格局，形成了党群工作同步规划、同步部署、同步落实、同步推进、同步考核的“五同步”工作法，极大地增强了企业的凝聚力和向心力。工会坚持把为员工办好事、做实事、解难事作为贯彻“以人为本”的抓手，凝聚人心，把厂务公开作为加强企业民主管理和民主监督的重要渠道，形成了党委统一领导、党政工共同负责、职工全员参与的运行机制。

　　下面我们再来看看正泰电气股份有限公司有哪些职工朋友能有幸与市总工会领导一起讨论问题呢？

听听他们和市总工会的领导说了哪些心里话！

　　来自山东泰安，高中毕业后在家里呆了一段时间，就独自一人跑到上海打拼了，来到正泰今年已经是第六个年头了，呆的时间长了有感情了，真正拿正泰当自己的家了。我们工资还是比较可观的，我个人体会：2015年以前，我都能攒到一部分钱，从2016年开始，真正成为了“月光族”，每年上海市最低工资一上调，我们租房房租立马上涨，再加上日常开销及水电网等固定支出等根本存不下钱，还不算生病看病拿药，不算孩子上学学费。

　　漂泊的时间长了，对家的思念也就越浓重，好在公司不光在工作上照顾，在生活中也十分周到，今年的困难家庭补贴刚刚到账，钱就打在工会会员卡的那张银行卡里，让我们员工在这大上海体会到家的温馨。最后，我想说，只要自己不想倒下，谁都推不倒，自己不想起来，谁扶都扶不起来。

——曲阳 正泰公司变压器事业部电焊工

　　来自河南洛阳，大学的专业是电气自动化，2015年7月通过校招进入正泰，我感觉，对于进入社会工作不久的年轻人来说，公司针对各岗位的全方位培训给了我们很多提升的机会。但是随着工作的深入，对专业类知识的需求是我们这些工作经验尚浅的年轻人最迫切的渴望，希望公司今后的培训安排中能考虑一下这一方面的深入。

——昌楠 正泰公司高压开关事业部设计员

　　作为本科毕业来到正泰的我，赶上了公司与上海大学合作培养硕士研究生的机遇。不仅学校老师周末会来公司授课，在取得硕士研究毕业证与学位证书后，公司还会给予一半的学费补贴。这让我深切感受到公司重视优秀人才的培养；

　　通过公司推荐我有幸参与了由上海市总工会与上海市工程图学协会联合组织开展的上海市职工二维工程制图识图培训，经过培训、考核，我顺利拿到了合格证书。这让我感受到了工会组织重视我们职工的培训与发展需求。

——卢德坤 正泰公司中压设备产品线工程设计员

　　刚毕业时参加了针对应届大学生的雏鹰训练营，再一年后参加了飞鹰训练营，向身边优秀的师长、同事们学习，然后到了第三年，公司又一次提供去集团学习的机会，三年三次的系统学习机会让我受益匪浅。

　　父母一直也有问我，问我要不要离开上海回家发展，我说我不愿意，我不想离开正泰电气、不想离开松江、不想离开上海。我感受了很多上海、松江的福利和宜居，公司也提供了众多的发展机会，抓住这些机会努力让自己变的更优秀，才是我现在考虑的关键。

——施国辉 正泰公司综合管理部企业管理员

　　从2015年8月到2016年底16个月的时间里，我所参与的精益生产给公司实现了降本994万元，我组织并培养了25名内训师，开发了一系列精益标准课程，甚至我自己也有机会走上讲台，跟别人分享我的成果。所以，很感谢正泰，给了我很多学习的机会，让我可以从生产，采购，技术交流等多方面提升自己，我在正泰收获了友谊，收获了知识。

——石四葵 正泰公司生产采购部IE工程师

　　↑↑↑正泰电气股份有限公司调研结束合影留念

　　（本期编辑：王依丽）