九品中正制的利弊(九品中正制的消极影响简短)

九品中正制是魏晋南北朝时期一种重要的官吏选拔制度，又名九品官人法。分为九个等级，作为政府选用官吏的依据。中正指的是有名望的推荐官，人才的等级由他们评定。创始于曹魏，发展成熟于两晋、衰落于南北朝，废除于隋朝，随之科举制度的形成。

在九品中正制下，选官用官全看门第。以至于上品无寒士，下品无世族。堵塞了寒门学士子仕进之路。严重影响了当时各种官学学子学习的积极性。

影响

首先各方人争做中正，全国人才集中到中央，地方无才，地方行政效率降低，思想文化也渐趋落后。地方垮台，中央自然无法独存。其次吏部在人才的任免方面全部依据中正评语，则官吏的升黜之权皆在中正，致使时人竞相追逐此等权利，而无暇顾及其他职位之实事。最后世家大族通过中正控制朝廷官吏的任免，致使当时为官者“上品无寒门，下品无士族”，门阀制度的产生造就了魏晋南北朝的混乱局面。后人大多批评九品中正制，其实制度往往没有对错与好坏，关键是使用的对象和时机，墨守成规、不切实际，终将会付出代价。

反观今日，九品中正制对现代的人事制度同样产生了深远的影响，人才的选拔、官员的任免同样需要广大民众的评定与推举。人事的安排都是有客观标准的，秉持着公开、公平、公正的民主原则。许多人认为中国古代没有好的制度，如今的制度都是向西方学来的，然而历史证明西方所提出的的民主在几千年前的中国就已经出现，九品中正制就隐含了民主的影子。纵观九品中正制的制度生涯，它是失败的，失败在制度本身的缺陷，本身就是一个解决一时弊端的临时制度却被沿用了数百年。对于现代的人事制度而言，应该随着时代的发展不断改进，顺应时代潮流，形成中央与地方协调统一，公平合理、相互制衡的人事制度。

九品中正制的消极影响主要是它逐渐的沦为世家维护自身利益的工具。可是随着时光的流逝，由于中央豪门势力的手伸的越来越长，九品中正制在后期之时也是某种程度上助长了“贪污受贿”的社会风气。最终成为了豪门贵族维护自己权利的工具。

九品官人法又叫九品中正制，它正式确立于曹魏时期，其建立在汉朝察举制的基础之上。察举制被九品官人法替代主要原因是东汉末年，清议之风盛行，名士对某一人的评价褒贬，可以对官员的任用起决定性作用，渐渐的地方人物的品评就掌握在地方大族的手中，进而士族就掌握了当地的舆论和官员的举荐。

曹魏建立后，为了控制地方大族的势力，在陈群的建议下，设立了九品官人法，其核心是“中正”由中央任命，对维护政权起到了一定作用。

以中正之人评行品，才能，以定品之人，担任职官。朝庭中枢由司徒任大中正官，州一级分中小中正官，由司徒任命。中正官评行品，不以才能、人品论品，而以出身门户，豪门大族为上，无权无势为下。中正官相互为评，″上品无寒士，下品无豪门。"出身定品级，一品定终身。