企业文化是什么 什么是企业文化它包括哪些内容

回答：企业文化是一个时尚的概念，一个企业如果不说点企业文化，不开展企业文化教育，没有12345若干项企业文化传承，别人就会觉得你这个企业来路不正，去向不明一般。我深度怀疑，企业文化的风起云涌的身后应当有策划教育机构的推波助澜，所以，无论大企业还是小微企业，企业文化这个名词已经成为企业树立良好形象的基石，我没有受过正规的企业文化教育，只是在企业待久了，也有些许对于企业文化的认识：

一、企业文化就是老大的文化

我曾经在全国名列前茅的摩托车生产企业工作过，企业精神、工作核心、我们贯彻、执行的都是总裁董事长的安排。比如“全厂一盘棋，上下一条心，老少一家人，奋力攀高峰”的企业精神，这么多年过去一直记忆犹新。

二、企业文化顶层设计的深浅与老大的文化素养见解、认识密切有关

老大好巫术，企业多道场。老大好女色，企业多细腰。老大谦恭有礼、吸纳能人贤士，企业就花团锦簇欣欣向荣。

三、好的企业文化的顶层设计，不能盲目照搬，不能离开企业自身的特点

你就是一个建筑公司，员工文化水平不高，你的企业文化非要按照科研院所的标准去实现无法实现的梦想，固步自封不可取，拔苗助长，激越冒进更不可取。

所以企业文化就是你这个企业独有的，别的企业想学也学不去的，这才是你真正的文化。

四、再好的企业文化推广方案，如果没有企业中层骨干的认同和推广就是一堆废纸

中层干部和企业骨干是企业文化推广的重要力量，是企业文化传承人，他们首先是认同、共鸣，才会全心全意去执行。对于另立山头，不听号令的，要像当年柳传志痛斩精心培养的孙少帅那样，当机立断。虽然现在老帅、少帅重续前缘，共打天下，也是天下大势分分合合。

企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

企业文化的构成可以分为三个层面：

1、精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。

2、制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。

3、物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络企业文化的核心是第一项，即：精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。希望可以帮到你

企业文化的定义 企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称,它使公司全员实现上下同欲、同频共振。 2企业文化的作用：激励当前业绩，确保持久发展。 统一导向、积淀传承、群体激励、社会影响 3企业文化的构成 由内而外包括理念层、制度层、器物层三个层次

企业文化是指一个组织或公司内部的价值观、信念、行为准则和共同的行为模式。它代表了组织所持有的核心价值观和原则，以及员工之间的相互关系和与外界的互动方式。

企业文化通常包括以下几个方面：

1.核心价值观和使命：企业文化强调组织对于价值观和使命的坚持。这是组织所追求的最高目标，它们定义了企业为何存在以及其所推崇的核心价值。

2.组织行为准则：企业文化建立了一套行为准则，规范了员工在工作中的行为方式和态度。这些准则可以涉及到诸如诚信、责任、创新等方面的要求。

3.工作环境和氛围：企业文化也涉及到组织内部的工作环境和氛围。它包括员工之间的合作、沟通和相互支持的方式，以及组织是否鼓励员工的成长与发展。

4.员工认同感和归属感：企业文化能够塑造员工对组织的认同感和归属感。当组织的价值观和行为模式与员工的价值观相契合时，员工更有可能对组织感到满意并愿意长期留在该组织中。

企业文化对于组织的发展具有重要影响，它可以激励员工的积极性、增强团队凝聚力、塑造公司形象，并推动组织的长期成功。