合同制教师(国务院关于合同制教师的规定)

合同制教师有必要去吗

不建议去

长期当合同制教师的不建议主要源于缺乏稳定性、保障、福利待遇、职业发展、工作压力、专业培训、教学研究和教育理念延续等多个方面的原因。如果个人有志于从事教育事业，并追求长期稳定的职业发展，考虑选择编内教师可能更有助于实现这一目标。

合同制教师不就是编外人员吗

基本正确因为合同制教师不像编制内的教师一样拥有稳定的工作岗位和待遇福利保障，工作期限也相对较短。但是，由于编制内教师数量有限，合同制教师成为弥补教师队伍不足的重要力量，其工作也得到了相应的补偿和认可，因此不能简单地把合同制教师等同于编外人员。另外，教师编制和工作形态是由国家和地方政策法规所规定的，随着政策的调整，编制内与编外之间的界限也可能会有所调整。

教师列入合同制吗

不会的。

中央明确今后高等院校虽然还属于是事业单位，但是高校的事业编制却将取消。也就是说，经过事业单位改革之后，我国的公办高校大学教师，将不再具有事业编制，其身份将变成合同制聘任员工。

编制减缩、编制取消的消息与中小学、幼儿园教师都没有很大的关系，中小学教师的编制暂时还是不会取消的，大家不必过于担心，也不要听信谣言。

国务院关于合同制教师的规定

1.国务院对合同制教师的规定是存在的。2.因为合同制教师是指与学校签订劳动合同的教师，他们的聘用方式和待遇与正式编制的教师有所不同。国务院对合同制教师的规定主要包括合同期限、工资待遇、职称评定等方面的内容。3.根据国务院的规定，合同制教师的合同期限一般为一年，可以续签，但不能超过三年。他们的工资待遇和正式编制的教师相比可能会有所差异，但也应该符合相应的工资标准。此外，合同制教师也有机会参与职称评定，但评定的标准和程序可能与正式编制的教师有所不同。总之，国务院对合同制教师的规定旨在保障他们的权益，确保他们能够在合理的合同期限内获得合适的工资待遇，并有机会参与职称评定。

合同制教师有福利待遇

有福利待遇。因为合同制教师是一种特殊的职业群体，根据国家规定他们有享受医疗保险、养老保险等社会保险制度的权利。此外，许多学校还会为合同制教师提供相应的福利待遇和补贴，如住房补贴、交通补贴等等。这些待遇和补贴为合同制教师的生活和工作提供了保障，使得他们能够更加专注于教学工作。此外，由于合同制教师的聘用方式与普通教师有所不同，其福利待遇可能与普通教师有差异，需要根据具体情况而定。