残保金怎么计算，残保金计入税金及附加吗

残保金如何计算缴纳

残保金的计算方式根据个人的缴费基数来确定。首先，根据个人的工资收入确定缴费基数，该基数上限为当地的社会平均工资水平。

然后，根据当地的残保金缴费比例，将个人应缴费用计算出来。一般来说，缴费比例为单位的一部分。最后，将个人的缴费基数乘以缴费比例，得出个人应缴纳的残保金金额。

例如，若个人缴费基数为1000元，缴费比例为1%，则个人应缴纳10元的残保金。

残保金的计算公式是什么

残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.7%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60%。

残保金如何计算

残保金，即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益而设立的专项资金。在实施分散比例安排残疾人就业的地区，如果单位安排的残疾人达不到所在地政府规定的比例，就需要按照一定的方法计算并缴纳残保金。

残保金的计算方法如下：

1.未安置残疾人职工的计算公式：

缴费基数×15%=应缴残保金

2.已安置残疾人职工（或达不到规定比例）的计算公式：

缴费基数×(15%-已安置残疾人职工人数占在职职工总人数的比例)=应缴残保金

注意：如果计算结果为负数，按零申报。

此外，根据财政部、国家税务总局《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)第五条规定，如果单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。单位实际支付给残疾人的工资加计扣除部分，如大于本年度应纳税所得额的，可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分本年度和以后年度均不得扣除。

2019年残保金计算公式

残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

2020年缴纳2019年度的残保金，计算公式如下：

残保金年缴纳额=（2019年用人单位在职职工人数×1.5%－2019年用人单位实际安排残疾人就业人数）×2019年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。用人单位在职职工人数，按本单位在职职工的年平均人数计算（12个月人数相加除以12），结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

残疾人保障金怎么计算举例说明

残疾人保障金的计算公式是：第一档次月核定保障金=城镇居民人均可支配收入×75%×(1+1%)÷浮动人口比例/12个月；第二档次月核定保障金=第一档次月核定保障金×(1+10%)。可以举例说明，如果某城镇居民人均可支配收入为5000元，浮动人口比例为3%，核定档次为第一档，那么该残疾人月核定保障金为：5000元×75%×(1+1%)÷3%÷12=431.25元。如果核定档次为第二档，则月核定保障金为：431.25元×(1+10%)=474.38元。

残保金的计算和缴纳是怎样的

残保金账务处理如下：借：应付职工薪酬——残保费贷：银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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