教师年度考核？教师年度考核总结德能勤绩方面

教师职称的年度考核

申报评审中、小学教师系列高、中级专业技术职务任职资格的人员，年度考核或任职期满考核必须在称职以上，其中，破格申报人员，在近两年年度考核必须有一次为优秀。外语对外语的要求和具体标准另行通知。

教师年度考核的目的和意义

教师年度考核的目的是为了提高教师的工作要求，充分调动他们发挥最大能力的积极性；同时，也可以从考核中发现教师的不足，以便采取有效的改进措施，激发他们主动学习、提升能力和熟练程度。

教师年度考核还可以为学校行政部门评价和选用教师提供一个参考标准，它具有很强的社会效应。

教师年度考核奖金标准

按照《教师法》规定：教师工资收入不低于或高于当地公务员工资收入。

按照《公务员法》规定：公务员工资收入包括基础工资、岗位工资、绩效工资等。这说明：公务员得到的绩效工资教师也应得到。根据相关文件要求，教师绩效工资的发放，70%发到人头，30%按工作量等考核后发放。这几年公务员绩效都在两万元左右。

教师年度考核多少分能够合格

目前没有固定的分数。年度考核只有优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核时一般通过师德师风、劳动考勤、工作业绩、安全工作等方面综合考核。如果你这几方面都没有明显失误和错误，那么至少可以评定为合格。反之，如果有违反师德师风、违规违纪、安全事故等一票否决，评为不合格。

教师什么情况下会年度考核不合格

教师这些情况下会年度考核不合格

教师年度考核不合格的原因可能是教师教学能力不足、缺乏教学激情和创新、忽视学生个体差异和个性化需求,以及职业道德和工作纪律问题等。

教师年度考核时间是怎么规定的

各地规定不同

但是教师年度考核应该是按照学年来进行考核的，比如说2023年的年度考核是从2020年九月到2023年的七月，从德能勤绩四个方面来进行考察，品德要一心跟从党的指导，能力是指教学方面的各种体现，勤就是指平时的考勤，绩包含上学期的市级的，期末考试成绩和下学期的四级的期末考试成绩。

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