结构化面谈？结构化面谈是什么面试形式

事业单位面谈一般什么内容

1、综合类

①结构化面试内容：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

②无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

2、教育类

①教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。

②结构化：事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容。

3、医疗卫生类

面试内容专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。

结构化面谈和结构化面试有啥区别

区别主要在考官有没有提问的环节。

结构化面试是将试题放在桌子上，或者有考官来宣读试题。除此以外，考官不会再做相关的提问。

而结构化的面谈，考官可以对考生进行提问。考生根据考官的提问来回答问题。

结构画面是不允许考官有提问的环节。

面试结构化面试必背十大口诀

面试必备口诀是:

教学原则——

直观性、启发性、循序渐进性、因材施教、理论联系实际、量力性原则、巩固性

记忆口诀：寻（循序渐进）直（直观）发（启发）巩（巩固）俐（量力）联（理论联系实际）姻（应材施教）

二、内发论代表人物：

孟子、弗洛伊德、威尔逊、格塞尔、高尔顿、霍尔、董仲舒

记忆口诀：老佛爷（弗洛伊德）弄（孟子）不懂（董仲舒），格格（格赛尔）的两个儿子（高尔顿、霍尔）干嘛要微服私访。

教育目的个人本位论代表人物——

卢梭、洛克、夸美纽斯、福禄倍尔、裴斯泰洛齐、孟轲（孟子）

记忆口诀：最近股市很猛（孟子），不断跌，很多人赔（裴斯泰洛齐）洛（洛克），所以在卢（卢梭）子上唱浮夸（夸美纽斯）祈福（福禄贝尔）。

教育目的社会本位论代表人物——

孔子、斯宾塞、涂尔干、孔德、赫尔巴特

记忆口诀：双孔（孔子、孔德）特（赫尔巴特）干（涂尔干）涩（斯宾塞）。

教学方法——

a.语言性教学方法：讲授法、谈话法、读书指导法

b.直观性教学方法：演示法、参观法

c.研究性教学方法：讨论法、发现法

d.实践性教学方法：练习法、实验法、实习法

记忆口诀：动嘴、眼、脑、手。

教师职业道德规范的要求——

爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习

记忆口诀5：三爱两人一终

德育原则——

教育的一致性与连贯性、因材施教、长善救失、导向性、疏导性、课堂与生活相结合、集体教育与个别教育相结合、尊重学生与严格要求相结合

记忆口诀：一连营长，双导三结合

德育方法——

说服教育法、榜样示范法、锻炼法、陶冶法、品德评价法。

记忆口诀：淘（陶冶）宝的榜样（榜样示范）在唯品（品德）会上说（说服教育）段（锻炼）子

布卢姆——

布卢姆：掌握学习理论、教育目标分类学：认知、情感、动作技能

布卢姆记忆口诀：

母亲掌握（掌握学习）着BABY,想象着将来会叫爸爸妈妈（认知）、会对人微笑（情感）、会跑会跳（动作技能）。

布鲁纳——

布鲁纳：认知结构学习理论、发现学习

布鲁纳记忆口诀：纳米结构（认知结构）是科学家发现（发现学习）的。

我国教育目的的基本精神——

a.要培养的人是社会主义事业的建设者和接班人；

b.要求学生在德智体美劳等方面全面发展；

c.适应时代要求，强调学生个性的发展。

记忆口诀：全面建设个性接班

外铄论代表人物——

荀子、洛克、华生

记忆口诀：寻（荀子）找落（洛克）花生（华生）

现代学制的发展趋势——

a.加强学前教育及其与小学教育的衔接；

b.提早入学年龄，延长义务教育年限；

c.普通教育和职业教育朝着综合统一的方向发展；

d.高等教育的类型日益多样化；e.终身教育受到普遍重视。

记忆口诀：第一幼小要衔接，第二提早入学延义年，第三普职教育要统一，第四高等教育要多样；第五终身受重视。

如何激发学生的学习动机——

a.创设问题情境，实施启发式教学，激发学生学习兴趣，维持好奇心；

b.根据作业难度，恰当控制动机水平；

c.充分利用反馈信息，妥善进行奖惩；

d.正确指导结果归因，促使学生继续努力。

记忆口诀17：要想学生感兴趣，首先创设好情境；要想学生有信心，作业难度要调控，反馈结果要多鼓励；要想学生更努力，结果归因才正确。

新课改教师角色的转变——

a.教师是学生学习的促进者；

b.教师应该是教育教学的研究者；

c.教师是课程的开发者和研究者；

d.教师应是社区型的开放教师；

e.教师应该是终身学习的践行者。

记忆口诀：践行社区开放教师成为课程教育教学的研究者和促进者

如何建立良好的师生关系——

a.了解和研究学生

b.树立正确的学生观

c.提高教师自身的素质

d.树立教师威信

e.发扬教育民主

f.正确处理师生矛

记忆口诀：光头强发（e）现了（a）2颗树（b、d），提（c）起工具处理（f）成筷子

儿童权利公约——

a.无歧视原则

b.尊重儿童尊严原则

c.尊重儿童观点与意见原则

d.儿童利益最佳原则

记忆口诀：两个尊重无利益

教师职业素养——

a.道德素养

b.知识素养

c.能力素养

d.心理素养

e.身体素养

记忆口诀：身心能知道，爱不爱职业

如何树立教师的威信——

a.培养自身良好的道德品质

b.培养良好的认知能力和性格特征

c.注重良好仪表、风度和行为习惯的养成

d.给学生以良好的第一印象

e.做学生的朋友与知己

记忆口诀：朋友知己之间也要培养彼此的好印象。

教育改革与发展规划纲要-工作方针——

a.优先发展

b.育人为本

c.改革创新

d.促进公平

e.提高质量

记忆口诀：忧郁改粗体

面谈的四个阶段

面谈主要可分为面谈准备、面谈铺垫、面谈主题、面谈结束四个部分

面谈预备：人事部门要清晰知道员工在单位的入职时间、职位改变、主要工作表现等信息，为面谈做好准备

面谈铺垫：选择清静不被打搅的房间是基本的要求

面谈主题：此阶段是整个面谈最重要的的部分，相关结构化的问题能够反映员工的优缺点

面谈结束后要准时整理面谈记录，并向上级进行结果反馈

事业编报名了，不去面谈会怎样

那就考不上了。算视为自动放弃了。

报名只是第一步，还给对你进行资格审查，审查你的资质（年龄，学历、专业特长），还给进行笔试（职业能力测试或者行政能力倾向测试），笔试考过了之后，确定排名次序进入面试（也叫结构化面谈）。面试过了之后，后面还有体检，用人单位考察等。

结构化面谈一分钟自我介绍万能套路

个人情况，突出特点加事例