离职率怎么算，准确部门离职率怎么计算举例子

离职率的计算方法

离职率:

离职率（DemissionRate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。

但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。

计算公式：

度量1：离职率＝期间内离职人数/(期初人数＋期末人数)/2×100％

度量2：离职率＝期间内离职人数/预算员工人数×100％

度量3：离职率＝期间内离职人数/期初人数×100％

怎么算离职率

离职率计算方法：将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。

部门人员离职率如何计算

国际通用的离职率的计算公式为：离职率=离职人数/(（期初数+期末数）/2)×100%）离职率大于100%也是正常数值，说明该期人员流动总数已大于员工总额，并不代表全部员工离职。

但正确的计算公式应为：（离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%）

如何计算全年离职率

计算全年离职率

第一，年初一共在职多少人，从去年12月31日截止人数

第二，年末一共在职多少人，也是但最后一天

第三，进来了多少人，离开了多少人

第四，用离开的人数除以去年年末的人数就是全年的离职率

这个比较笼统，只是相对的比例，可以作为参考

人员离职率怎么算

离职率的计算方法有多种，以下是常见的两种方法：

方法一：离职率=期间内离职人数/[(期初人数+期末人数)/2]*100%

方法二：离职率=期间内离职人数/预算员工人数*100%

对于离职率的计算，首先要定义分母，分母通常为期末在职员工数量加上本期离职人数之和。在应用这种方法时，需要注意以下几点：

离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。

应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义。

对于企业来说，可以根据实际情况选择适合的方法来计算离职率。同时，在计算离职率时，企业也需要注意数据的准确性，以确保计算结果的可靠性。

年离职率的正确计算公式

年度离职率的计算公式如下:

1.离职率=当期离职人数/当期在职人数*100%公式

2.离职率=当期离职人数/现在职人数*100%公式

3.离职率(月均)=每月离职率求和/12公式

4.离职率=离职人数/(期初人数+当期入职数)。