有责底薪(有责底薪5000没完成任务)

无责任底薪和有责任底薪是什么意思，有什么区别

销售的薪资一般分为无责任和有责任，无责任底薪的业绩提成低，有责的底薪业绩提成高而已，看你自己如何选择，有能力一般都会拿有责任底薪，如果没有很大把握，就拿无责任底薪，最少能保证正常的生活。

无责任底薪最多三千多吧，我在深圳看到的无责任底薪一般不会超过五千吧，不过要看是什么岗位了。

5000有责底薪是什么意思

5000有责底薪就是完成任务要求的标准，才能拿到这个标准的薪水

比如一家房地产公司要求销售人员完成100万元的销售额底薪5000元，200万的销售额底薪1万元，另外完成100万元还有奖金1万元，完成200万元奖金1.5万元，销售性质的公司一般都是这个模式

有责底薪5000一般能拿到多少

1一般拿到的并不会跟责底薪完全一致，所以具体拿到多少要视企业情况而定。2原因是责底薪只是企业规定的最基本薪资，实际的薪资还会根据员工的表现与岗位要求等因素进行浮动调整。3如果员工的表现优秀，那么可能会得到更高的加薪或者奖金，相反则可能会得到较低的薪资。因此，具体拿到多少要看员工的表现、企业的薪资政策等综合因素。

有责底薪没业绩一分钱也没有吗

有责底薪没业绩一般没有一分钱，但是一般设计的制度不会让你一分钱都没有，一般会加无责底薪和有责底薪，必须保证员工有生活的条件。有生活保障才有精力干活，有责底薪都是提成比较高，难度不大，所以要努力出单，只有出业绩了公司有收入大家都有钱发。

高底薪有责什么意思

高底薪有责的意思就是你的底薪是非常高的，但是如果要想拿到这种高的底薪，必须有条条框框及相应的门槛，想要的责任才可以达到。

因为有责底薪，主要是为了激发员工的积极性及能动性，也为了保障优秀员工有一定的物质及薪资基础，这样就是。劳动者和。用人者双赢的局面。

有责底薪是什么意思

有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务，才能拿到相应的底薪。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资标准，且与其生产经营特点和经济效益向匹配的，是合法的；如果低于当地的最低工资标准，则是不合法的。