自动离职通知书，辞职告知书怎么写有效

个人原因离职可以申请被迫离职吗

个人原因离职肯定是不可以申请被迫离职的。你当HR傻呀？她就是干这个工作的，回避用人风险。自己主动离职就申请辞职好了，申请被迫离职100%不会被通过。因为被迫离职牵扯到公司经济性补偿，失业金等。就算你说你不要，HR也不会同意，因为如果她认可你被迫离职，在法律上你是可以要求公司赔偿损失的。

没哪个公司的HR会干这种傻事，否则她就不专业不适合这个岗位。

公司要求员工自动离职怎么办

如果公司提出来要求员工离职，那要求单位开具通知书，然后根据通知书要求单位进行赔偿，按照劳动法规定，每工作一年支付一个月的赔偿金，不满一年的按照半个月支付，等赔偿金支付到位以后，在跟单位签订解除劳动合同证明书。

员工自动离职，无法联系上，如何送达《解除劳动合同通知书》

劳动者自动离职，违反用人单位规章制度的，用人单位可以与之解除劳动合同，联系不上的情况下，可以在报纸上登《解除劳动合同通知书》公告送达。

交了被迫离职通知书以后怎么办

在我们交了被迫离职书以后，如果想维护自己正当合法权益的话，我们就可以去当地的劳动仲裁部门去起诉公司，通过法律手段维护我们正当的权益。

自动离职怎么申请补贴

需要具体情况而定，不一定能申请补贴。因为自动离职的情况各有不同，如果是因为公司倒闭、合同到期或不合法无效等原因导致的自动离职，可以申请相关补贴。但如果是因为个人原因引起的自动离职，可能无法申请补贴。如果您是在中国大陆工作，一些企业一般可以在合同到期后与员工协商解除合同，协商中通常包括工资支付与福利待遇方面的问题。在协商解除合同之前，可以向人力资源或劳动保障部门咨询有关政策及福利待遇等问题。如果您是在其他国家工作，可以先咨询国家的劳动部门或律师等相关机构。总的来说，自动离职是否能申请补贴取决于具体原因和相关政策，需要具体情况具体分析。

员工离职通知书怎么写

尊敬的客户：

您好！我公司XXX，因个人原因已于X年X月X日与我公司解除劳动关系。以后XXX再跟贵公司联系的一切事务与我公司无关。以前由XXX范围内的工作由我公司现在职人员XXX负责并会及时跟贵公司联系。给贵公司带来不便之处敬请谅解。我们愿与你们共创辉煌！

通知人：XXX公司

XXXX年XX月XX日