高端人才与高层次人才的区别？高端人才指什么学历

中高端技术人才包括哪些

广义的中高端人才，应该是重点大学本科以上毕业，具有系统、扎实的专业理论知识、丰富的工作经验、较强的自主研发能力、独立的分析与解决问的能力，思维清晰，技术精湛，学术造诣高深，成果处于前沿，拥有专利或发明，有过重大贡献，能给国家、社会和单位带来良好的效益。

狭义的中高端人才，是指在某一领域或某一行业，具有一定专长或者做出过突出成绩的人。可能是高级职称获得者，也可能是高级管理者，甚至是来自生产一线的工人技师。用一句话概括，就是“德才兼备，贡献较大”。

再看看猎头公司眼里的高端人才是什么样的。他们认为，高端人才，第一、要有良好的教育背景，本科以上，名牌学校，最好是有过海外留洋背景，具有良好的外语能力，专业能力强。第二、经验丰富，能快速融入新环境、新市场、新企业，敢于承担新使命、新挑战。第三、良好的忠诚度和敬业精神。

无论是广义的中高端人才标准，还是狭义的中高端人才标准，抑或是猎头公司眼中的中高端人才标准，我觉得都有缺陷。在当今专业细化、信息爆炸、社会高度开放的环境下，我们决不能简单化的用学历、年龄、背景等划定中高端人才条件，而要综合衡量中高端人才的标准，比如他或她的职业技能、职业道德、行为习惯、思想内涵等。

4月4日，央视一套播出的第三季《中国诗词大会》总决赛上，来自杭州的一位普普通通的80后外卖小哥雷海为，同来自北京大学的文学硕士彭敏进行PK，逆袭夺冠。雷海为没有读过大学，他尽管历经坎坷，但朴实安静，淡定从容，波澜不惊，斗志不衰，胸怀旷达，气概豪迈，早在十三年前就已经背会了1000多首诗词，最终证明自己不是“废沙”，而是闪亮的黄金！谁能说他不是中高端人才？

也就在前几天，由于我们中国建筑严格按照《公司章程》有关规定和股东大会决议执行利润分配事项，坚持持续稳定的分红政策，派息比例持续提高，不断提升上市公司质量，积极回报投资者。同时坚持“绿色过程、绿色精品”理念，打造了诸多绿色标杆项目，为生态文明建设和节能环保做积极贡献，荣获“2017年度最受投资者尊重的上市公司”。

无独有偶。我们中建一局凭借强大的股东背景、雄厚的资本实力、极高的战略定位、优秀的信用记录、良好的经营状况以及广阔的发展前景，被中诚信国际授予AAA主体信用最高等级，位列100家获奖名单第4名。

相信光环笼罩的中国建筑和中建一局，一定会吸引更多的优秀人才加盟，且我们中建的未来将会更加美好。

高层次人才分为哪7类

高层次人才共分为六类，分别为：省特级、A类、B类、C类，市D类、E类。

特级：“两院”院士、国家实验室主任、国家“万人计划”杰出人才项目;省引才“百人计划”特级人才项目等。

A类：国家“万人计划”、省特级后备人才项目、全国创新争先奖、国家杰出青年科学基金项目负责人等。

B类：国家“万人计划”青年拔尖人才项目、享受国务院政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选、财政部“全国高端会计人才(全国会计领军人才)”等。

C类：教育部“国培计划中小学名校长领航工程”、特支人才“双百计划”、省“创业之星”“创新之星”人才项目、省“外专百人计划”、百千万人才工程省级人选、省卫生系统有突出贡献中青年专家、省部级重点实验室主任、国家级技能大师工作室领办人、省特级教师、国家级非物质文化遗产代表性传承人、国家级金牌导游等。

D类：就业创业，具有副高以上职称或者全日制博士学位的人才；受聘于企业、科研院所，取得正高级专业技术职务任职资格的人员；受聘于教育医疗卫生单位，博士后科研工作站在站博士；教育部直属师范类院校和全国医药类大学排名前50的全日制博士；36所“世界一流大学建设高校”（A类）和“世界一流学科建设”专业，境外著名大学（指国际公认的三大世界大学排名最新同时排名前200名的境外大学）全日制博士等。

E类：青年拔尖人才；近5年内获得省级资助优秀创业项目二等奖、市级一等奖；36所“世界一流大学建设高校”（A类）和“世界一流学科建设”专业，境外著名大学（指国际公认的三大世界大学排名最新同时排名前200名的境外大学）全日制硕士；教育部直属师范类院校和全国医药类大学排名前50的全日制硕士等。

高端金融人才标准

人才标准：

具备良好的人品

在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长。

效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维。

实金融是很有包容力的一门行业，不一定是科班出身的人才有优势。在华尔街，只要有PHD，就可以找到一份不错的工作，所以在摩根，高盛旗下的交易员和高管中，不乏物理，数学，统计，化学甚至是生物学博士，不一定要求金融专业出身。学理科的人数量思维好，逻辑性强，适合做技术类工作。

什么是高端人才

高端人才必须具有在某一领域过硬的专业知识或专门技能，能进行创造性的革新，并对社会或国家作出贡献的人。特别是享受国务院特殊津贴的人。

人才和高才区别

到人才的普通与高级，就不能意味着职位的高低，而应是指人的素质。普通人才是具有足以胜任本职工作的能力与经验（包括高级管理职业，作董事长的也很可能只是一个平庸的普通人才而已）。

高级人才是指在普通人才基础上，对本职工作有更深入的认识，有独到创新的见解，并能印证出其确实有效。

也就是说，普通人才只是一种掌握和实施再现，而高级人才则是具备创造推新的能力。

领军人才、高端人才、高层次人才有什么区别

领军人才的待遇比高端人才的待遇高。其次是高层次人才。

近日，安徽芜湖（楼盘）市引进创新创业领军人才、高端人才的认定条件和相关补贴细则出台。今年4月以后，从市外首次引进芜湖企事业单位（不包括驻芜单位）的高层次人才，将享受一系列的政府补贴。

新出台的文件，对创新创业领军人才和高端人才分别明确了具体详尽的认定条件规定。经认定的领军人才、高端人才，须在用人单位关键技术岗位、或高级管理岗位工作，签订5年以上的服务期合同。

这两类经认定的人才，以本人或配偶名义在芜湖首次购买自住商品房的，可申请享受购房补贴及契税补助。购房补贴为其总房价的30%，分五年按每年20%拨付到位。领军人才最高每人补贴50万元，高端人才最高每人补贴30万元。契税补贴为其实际缴纳的契税额度。

同时，这两类人才还可申请享受生活补贴，补贴期限为3年。但生活补贴与购房补贴不重复享受。领军人才每人每月补贴5000元-7000元不等；高端人才每人每月补贴2000元-4000元不等。两类人才如携带配偶和未成年子女一同来芜落户，每增加一名，每月增发1500元。

引进人才的单位，也将获得补贴。引进领军人才的，分类补贴60万元-200万元不等；引进高端人才的，分类补贴20万元-50万元不等。