奋力意思(汲取意思)

鼓舞和鞭策是什么意思

鼓舞和鞭策的意思是催人奋进。鼓舞实质上就是为之高兴，令人激动和兴奋的意思，鞭策则是催人奋进，有一种“不用扬鞭自奋蹄”的味道。鼓舞和鞭策在工作中经常使用，鼓舞是斗志，是人心，比如，取得成绩令人鼓舞；得到的荣誉鞭策着我们再接再厉，不断进取。

鼓励、鼓舞、鼓动如何区别

“鼓舞”、“鼓励”都有激励的意思.

“鼓励”指激发、勉励,着重在劝勉人努力.

“鼓舞”强调某一具体事物,或品德、精神对人的积极影响.

“鼓动”,指以言语或行为使他人使有所行动.有时带有“唆使”的意思.

激励，鼓励，勉励，鼓舞，分别是什么意思

鼓励

gǔlì

【近义】：鼓舞【反义】：打击。

[encourage;agitate;animate;arouse;inspire]鼓动激励,勉人向上

鼓舞

本义

gǔwǔ

[inspire;hearten]鼓动;激发

小米加步枪的延安精神永远鼓舞我们战胜一切困难。——《小米的回忆》

【解释】使振作起来，增强信心或勇气

所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：

1）激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。

2）科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。

3）激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。

4）信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解，到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅，是否及时、准确、全面，直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。

5）激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。

勉励勉励（mianli）

词语解释：劝人努力学习，鼓励他们干活。

例句：1.他常常勉励自己要努力学习，长大报效祖国。

2.詹天佑经常勉励工作人员说：“我们的工作首先要精密，不能有一点马虎。‘大概’‘差不多’，这类说法不应该出自于工程人员之口。”

鼓舞、鼓励、鼓动、鼓劲之间的区别

1、“鼓励”指激发、勉励，着重在劝勉人努力。

2、“鼓舞”强调某一具体事物，或品德、精神对人的积极影响。鼓舞着重于自身通过外界的事物而受到的启发，并对自身产生积极地影响，与鼓励不同的是，鼓舞是接受力量。

3、“鼓动”，指以言语或行为使他人使有所行动。有时带有“唆使”的意思。

鼓舞的意思

意思就是鼓动;激发

读音

[gǔwǔ]

例句

各条战线的大好形势使全国人民深受鼓舞。

近义

激励激劝激发激动鼓励鼓吹鼓动策动勉励驱策怂恿煽动唆使煽惑慰勉推动荧惑促进鞭策勉力

反义

丧气颓丧消沉压制打击

鼓舞与鼓励的意思和区别

鼓舞的意思是鼓舞的意思是，使其振作起来，增强信心或者勇气；鼓励的意思，是激发和勉励。

鼓舞一般运用在精神层面，很单纯的要激发内心向上拼搏的精神，比如，女排精神鼓舞着我们要向前奋斗，誓不低头；而鼓励的含义则更广泛一些，它除了包含鼓舞的意思，还包括对当事人的努力的认可，比如，这次的胜利，对我们来说，是一次巨大的鼓励。

所以，从层面上来讲，鼓舞的意思较为单纯，而鼓励则包含更多的意思。